【微課】社保入稅后, 企業如何應對?

【微課】社保入稅后, 企業如何應對?

  • 講師:王勇
  • 課程日期:
  • 機構:HR幫
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  • 人數上限:
  • 當前價格:(以鎖定席位人數為準)
  • 已報名人數:

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課程詳情


從2019年1月1日開始,社保將正式由稅務征收,對于企業,意味著以下“神操作”都將被終結:


不給員工繳納社保  X

試用期員工不繳納社保  X

一律按最低基數給員工繳納社保  X

......


社保院研究員表示:企業用工成本至少上升30%,同時社保“費該稅”導致創業公司壓力山大,紛紛表示“不到萬不得已,絕不招人”。


隨著2019年1月1日的到來,對于合規的企業,無論是社保機構還是稅務局征收,全員都已依規參保,不受任何影響。但這樣的企業,又能占到多大比例呢?


在經濟新常態下,企業已經面臨著產能過剩化、利潤微薄化的挑戰,社保的全面合規化,必將給企業的經營帶來新的挑戰。無論你是什么類型、什么規模的企業,都將面臨這一嚴峻問題:如何化解社保風險,降低用人成本?


全國律師協會勞動法專業委員會委員 王勇老師為此精心打磨45節微課 《社保入稅后, 企業如何應對?》著手于社保入稅后的變化要點,解決我國社會保險繳費及社保爭議問題,幫助企業應對社保入稅,降低企業成本。


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課程大綱


一、社保入稅的背景及意義

1. 社保入稅的背景是什么?

2. 什么是金稅三期

3. 金稅三期系統的作用

4. 社保入稅的意義是什么

5.國地稅合并,對企業的稅收影響有哪些?

6. 國稅地稅合并后,地方“稅收優惠”對企業有何影響?


二、我國社會保險繳費及社保爭議現狀

7. 社保不合規的現象有哪些?

8. 上市的民營企業都是合規的嗎?

9.勞務派遣整體上合規性是不是可能會做得更差一些?

10.社保假設勞務派遣能夠省下來的話是怎么省下來的?

11.在現在的實操過程中這些外包企業他們現在是不是也有交社保?

12. 社保現金折算發放是否可以?

13. 單位職工能否按自由職業者身份繳費?

14.  招用被征地人員,是否還要繳納社會保險費?

15.產假期間單位是否仍應繳社保?

16. 試用期也要繳納社會保險么?

17.職工辭職在外打工,一直未參加養老保險,將來能否辦理退休、領取養老金手續?

18. 養老保險交得多拿的也多嗎?

19. 未到退休年齡,養老保險交滿15年,還需要繳費嗎?

20. 達到退休年齡,養老保險未交繳滿15年,怎么處理?

 21.多地繳納社保在哪里領取養老金?

22.換工作城市后,養老保險要不要立即轉移?

23.對于一個企業來說在現有的征繳體系之下,我選擇我自己簽合同還是選擇勞務派遣這兩個之間成本差異不大了?

24.社會保險爭議現狀如何?

25.未依法繳納社保,會有什么樣的后果呢?

26.社會保險爭議是不是具有時效性?

27.出現社會保險爭議,是否可以去仲裁或訴訟?


三、社保入稅、個所稅政策有哪些方面的變化及變化要點

28. 社保入稅、個所稅政策有哪些方面的變化及變化要點是什么?

29.細則是不是1月1號出臺,到底怎么執行細則?

30:社保繳費比例會下降嗎?

31:因為工資是月度交,那獎金的發放相對每個企業是不確定的,月度只能按照工資來收稅嗎?

32. 社保入稅政策給我們帶來的三個確定、三個不確定是指什么呢?

33. 社保基數與個人所得稅的關聯有哪些?

34.假設企業通過合規模式比如說成立合伙人公司,假設從明年開始改了是否把過去也要追溯呢?


四、社保入稅政策變化的重大影響?

35.社保入稅政策變化對企業有什么影響?

36. 社保入稅政策變化對HR有什么影響?

37. 社保入稅政策變化對員工有什么影響?

38. 是否能結束社保費“分征”局面?

39. 是否能解決漏繳、少繳社保問題?

40. 是否需考慮減輕企業社保負擔?


五、社保入稅后企業如何應對

41.不同類型的用工模式差異與利弊分析?

42.社會化用工有哪些不同的類型?社會化用工的風險管控

43.企業如何從工資到收入進行調整?

44.企業如何傳統薪酬結構的優化與升級?

45.在合規前提下,如何有效降低社保繳納基數?


特邀講師


勞動法、公司法執業律師  王勇


高級培訓師

《每日新報》、《今晚經濟周報》專欄特約作者

南開大學、英國蘇塞克思大學、澳洲弗林德斯大學碩士


擔任職務:

兼職勞動仲裁員

洪文律師事務所主任

北京點睛網特聘講師

北京洪文咨詢管理有限公司首席顧問

全國律師協會勞動法專業委員會委員


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王勇

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